3月中旬，公司人力资源部陆续在网站平台、微信招聘推广平台和直营总部办公平台，开展中层管理人员岗位公开选拔活动，对公司合约商务部经理、市场拓展部经理、企业策划与管理部经理、综合管理部副主任、人力资源部副经理等岗位进行公开招聘，共征集应聘申请50余份。于4月10日，公司人力资源部对应聘者的学识、工作经历、心理品质等几大方面进行综合评价后，9名侯选人进入面试测评环节。

4月19日，公司组织了首次竞聘会，针对公开招聘的5个岗位开展面试测评工作中层管理人员岗位。由公司总经理张宇锋，党总支副书记马雁宏等5位核心管理团队成员担当此次面试考官，并邀请直营总部人力资源部李欢参加指导，竞聘者通过对应聘岗位的理解、自身优势和劣势的分析和聘用后如何开展工作等三方面进行阐述，及回答考官们的问题，全面考察了竞聘者的基本能力、基本素质、专业能力和管理能力。

此次竞聘，旨在为公司营造“赛马”氛围，公司搭台子、给位子，通过公平竞争，选拔贤能之士，大胆启用新人，为公司注入新鲜血液，为员工的职业发展开启了一个公开、公平、公正的平台。